UNDERSTANDING THE HIGH PERFORMANCE WORKPLACE THE LINE BETWEEN MOTIVATION AND ABUSE SIOP ORGANIZATIONAL FRONTIERS SERIES

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Understanding The High Performance Workplace

Author : Neal M. Ashkanasy
ISBN : 9781317626220
Genre : Psychology
File Size : 58.41 MB
Format : PDF, Mobi
Download : 379
Read : 491

This book asks the crucial question: When does high performance supervision become abusive supervision? As more organizations push to adopt high performance work practices (HPWP), the onus increasingly falls on supervisors to do whatever it takes to maximize the productivity of their work teams. In this rigorous, research-based volume, international contributors offer insight into how and when seemingly-beneficial workplace practices cross the line from motivation to abuse. By reviewing critical issues in both high performance work practices and abusive supervision, it illuminates the crossover between these two modes of work, and forges a path for future scholarship.
Category: Psychology

Autonomous Learning In The Workplace

Author : Jill E. Ellingson
ISBN : 9781317378266
Genre : Psychology
File Size : 35.38 MB
Format : PDF, ePub
Download : 858
Read : 936

Traditionally, organizations and researchers have focused on learning that occurs through formal training and development programs. However, the realities of today’s workplace suggest that it is difficult, if not impossible, for organizations to rely mainly on formal programs for developing human capital. This volume offers a broad-based treatment of autonomous learning to advance our understanding of learner-driven approaches and how organizations can support them. Contributors in industrial/organizational psychology, management, education, and entrepreneurship bring theoretical perspectives to help us understand autonomous learning and its consequences for individuals and organizations. Chapters consider informal learning, self-directed learning, learning from job challenges, mentoring, Massive Open Online Courses (MOOCs), organizational communities of practice, self-regulation, the role of feedback and errors, and how to capture value from autonomous learning. This book will appeal to scholars, researchers, and practitioners in psychology, management, training and development, and educational psychology.
Category: Psychology

The Self At Work

Author : D. Lance Ferris
ISBN : 9781317235347
Genre : Psychology
File Size : 78.49 MB
Format : PDF, ePub, Mobi
Download : 223
Read : 342

The Self at Work brings researchers in industrial and organizational psychology and organizational behavior together with researchers in social and personality psychology to explore how the self impacts the workplace. Covering topics such as self-efficacy, self-esteem, self-control, power, and identification, each chapter examines how research on the self informs and furthers understanding of organizational topics such as employee engagement, feedback-seeking, and leadership. With their combined expertise, the chapter authors consider how research on the self has influenced management research and practice (and vice-versa), limitations of applying social psychology research in the organizational realm, and future directions for organizational research on the self. This book is a valuable resource for researchers, graduate students, and professionals who are interested in how research on the self can inform industrial/organizational psychology.
Category: Psychology

Stalins Letzte Opfer

Author : Stefan Karner
ISBN : 320578281X
Genre : Austria
File Size : 61.34 MB
Format : PDF, ePub, Docs
Download : 309
Read : 509

Category: Austria

Gefangene Unserer Gedanken

Author : Alex Pattakos
ISBN : 9783709401507
Genre : Political Science
File Size : 88.67 MB
Format : PDF, Docs
Download : 942
Read : 1112

Motivation durch Sinn Jeder dritte Arbeitnehmer hat innerlich bereits gekündigt: Konflikte, Frust und mangelnde Motivation sind die Folge. Die Ursachen sind nicht nur im falschen Führungsverhalten des Top-Managements zu suchen, sondern auch bei jedem Einzelnen: Das Fehlen von Sinn führt zu Leistungseinbußen, psychosomatischen Beschwerden und allgemeiner Unzufriedenheit. Viktor Frankl, der Begründer der Dritten Wiener Richtung der Psychotherapie bzw. Logotherapie stellte die Suche nach dem Sinn in den Mittelpunkt seines Lebenswerkes. Alex Pattakos überträgt Frankls Gedankengut auf die Arbeitswelt und lädt den Leser ein, ihm auf der Suche nach dem Sinn zu folgen. Er zeigt, wie es gelingt, nicht mehr Gefangener negativer Gedanken zu sein, sondern eingefahrene Muster zu überdenken, eigene Widerstände gegen Veränderungen zu überwinden und damit die Tür zu einem tieferen Sinn aufzustoßen. Die zweite überarbeitet Auflage enthält einige neue Fallbeispiele. Außerdem wurde ein weiteres Kapitel hinzugefügt: „The Meaning Difference“, das Forschungsergebnisse darüber beinhaltet, wie sehr das Vorhandensein von Sinn das Leben von Menschen verbessern kann.
Category: Political Science

Die Wertsch Tzende Organisation

Author : Klaus G. Deissler
ISBN : 9783839402238
Genre : Business & Economics
File Size : 45.16 MB
Format : PDF, ePub, Docs
Download : 467
Read : 212

Die Akzentuierung des Positiven ist ein Grundsatz, der im geschäftlichen Alltag von Organisationen oft verloren geht. Wertschätzendes Organisieren liefert hier neben einem innovativen theoretischen Rahmen auch neue Praxisformen, die wachsende Effizienz-, Leistungs- und Qualitätsanforderungen erfüllen. Wertschätzendes Organisieren setzt dabei zwei zentrale Gedanken um: dass wir uns insbesondere für die Dinge engagieren, die uns etwas bedeuten und die wertvoll für uns sind, und dass diese Bedeutungen und Werte in Beziehungen hergestellt werden. Im Mittelpunkt dieses Bandes steht der prominente Text von Kenneth Gergen et al. »Die Wertschätzende Organisation« (Titel der US-amerikanischen Originalausgabe: »The Appreciative Organisation«), der hier erstmalig in deutscher Übersetzung vorliegt. Experten aus unterschiedlichen Berufsfeldern diskutieren die neue Konzeption und untersuchen ihre Praxistauglichkeit.
Category: Business & Economics

Innovatives Management

Author : Ralph Berndt
ISBN : 9783642570094
Genre : Business & Economics
File Size : 33.9 MB
Format : PDF, ePub, Mobi
Download : 891
Read : 609

Die Rahmenbedingungen für wirtschaftliche Prozesse haben sich wesentlich gewandelt. Beispielhaft zu nennen sind die extrem schnelle Entwicklung der Kommunikationstechnologien, die erheblichen Konzentrationsprozesse oder das hybride Konsumentenverhalten. Daher sind - für alle Teilgebiete der Unternehmensführung - innovative Management-Ansätze erforderlich. Führende Fachvertreter aus Europa und den USA untersuchen in diesem Band, welche Ansätze für ein innovatives Management herangezogen werden können.
Category: Business & Economics

Work Rules

Author : Laszlo Bock
ISBN : 9783800650941
Genre : Business & Economics
File Size : 38.19 MB
Format : PDF, Docs
Download : 864
Read : 154

Die Arbeitswelt ändert sich. Sind Sie bereit dafür? Warum Sie ausschließlich Leute einstellen sollten, die besser sind als Sie. Was Sie von Ihren besten und schwächsten Mitarbeitern lernen können. Warum Sie den Managern Macht entziehen sollten. Weshalb Sie Entwicklung nicht mit Leistungsmanagement verwechseln dürfen. Warum Sie unfair entlohnen sollten. „Google schreibt an unserer Kulturgeschichte. Work Rules zeigt mit verblüffender Offenheit, wie eines der innovativsten Biotope funktioniert. Auf Basis einer nicht hintergehbaren Mission präsentiert Laszlo Bock ein experimentelles und evidenzbasiertes People Management. Am Ende sehen wir einige unverrückbare Regeln, aber vor allem eine Fülle über die Eigenverantwortung des Einzelnen herausreichenden Gestaltungsmöglichkeiten. Hierauf kann und muss nun jeder selbst aufsetzen.“ Prof. Dr. Jürgen Weibler, Autor des Standardwerkes „Personalführung“ „Wer verbringen die meiste Zeit unseres Lebens am Arbeitsplatz. Es kann deshalb nicht richtig sein, wenn hier unsere Erfahrungen von Demotivation, Unfreundlichkeit und Menschenverachtung geprägt sind“, sagt Laszlo Bock. Damit beschreibt er den Kern seines Buches „Work Rules!“, ein fesselndes Manifest mit dem Potenzial, die Art und Weise, wie wir arbeiten, zu verändern. Google gehört zu den attraktivsten Arbeitgebern weltweit und erhält jährlich etwa zwei Millionen Bewerbungen für wenige Tausend offener Stellen. Was macht Google so attraktiv? Die Personalauswahl ist härter als an den Universitäten Harvard, Yale oder Princeton, und doch zieht das Unternehmen die talentiertesten Menschen an. Warum bekommen einige Mitarbeiter bestimmte Sozialleistungen, andere aber wiederum nicht? Warum verbringt das Unternehmen so viel Zeit mit der Einstellung eines Mitarbeiters? Und stimmt es, dass die Mitarbeiter mit 20 % ihrer Arbeitszeit tun können, was sie wollen? Work Rules! zeigt, wie eine Balance zwischen Kreativität und Struktur in Organisationen hergestellt werden kann, die zu nachweisbarem Erfolg führt – und zwar in der Lebensqualität der Mitarbeiter und den Marktanteilen des Unternehmens. Das Erfolgsgeheimnis von Google im Umgang mit seinen Mitarbeitern lässt sich kopieren – in großen wie in kleinen Organisationen, von einzelnen Mitarbeitern wie von Managern. Nicht in jeder Firma ist es möglich, Vergünstigungen wie kostenlose Mahlzeiten zu gewähren, aber buchstäblich jeder kann nachmachen, was Google ganz besonders auszeichnet. Laszlo Bock leitet das Personalressort bei Google, einschließlich aller Bereiche, die mit der Anwerbung, Entwicklung und Mitarbeiterbindung zu tun haben, von denen es weltweit über 50.000 an mehr als 70 Standorten gibt. Während seiner Zeit bei Google wurde das Unternehmen über 100 Mal zum herausragenden Arbeitgeber erklärt, darunter auch die Auszeichnung als „#1 Best Company to Work for“ in den USA, Argentinien, Australien, Brasilien, Kanada, Frankreich, Indien, Irland, Italien, Japan, Korea, Mexiko, den Niederlanden, Polen, Russland, der Schweiz und Großbritannien. 2010 wurde er vom Magazin Human Resource Executive als „Human Resources Executive of the Year“ ausgezeichnet. 2014 gelangte Laszlo als einziger HR-Executive auf der Liste der „zehn einflussreichsten Menschen im Bereich HR“ des Jahrzehnts.
Category: Business & Economics

Das Charisma Geheimnis

Author : Olivia Fox Cabane
ISBN : 9783864155161
Genre : Self-Help
File Size : 88.66 MB
Format : PDF, ePub
Download : 872
Read : 284

Charisma kann man erlernen Es gibt sie, diese Ausstrahlung, die Menschen zu etwas ganz Besonderem macht, und die ihnen eine magnetische Aura verleiht, der sich niemand entziehen kann. Aber: Charisma ist keine naturgegebene Eigenschaft, über die nur ein paar Auserwählte verfügen. Man kann es sich aneignen wie andere Fähigkeiten auch und damit sein Leben von Grund auf verändern. Olivia Fox Cabane erläutert im Detail, wie man sich mit Worten, Gesten und Mimik präsentiert, um seine Wirkung auf andere Menschen zu optimieren und nachhaltig Eindruck zu hinterlassen. Seit vielen Jahren analysiert sie Methoden aus der Verhaltensforschung und testet sie für ihr Coaching. Das Resultat ist ihr effektives Training, in dem sie unter anderem erklärt: -wie man im Gespräch Selbstsicherheit signalisiert, - wie man besonders intelligent und aufmerksam wirkt, - wie man souverän in ein konfliktbeladenes Gespräch geht. Charisma verleiht einem Menschen das gewisse Etwas, durch das er aus der Masse heraussticht. Seien Sie mehr als einer von Vielen – seien Sie etwas ganz Besonderes!
Category: Self-Help