OPENING DOORS TO TEAMWORK AND COLLABORATION 4 KEYS THAT CHANGE EVERYTHING

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Opening Doors To Teamwork And Collaboration

Author : Judith H. Katz
ISBN : 9781609948030
Genre : Business & Economics
File Size : 34.14 MB
Format : PDF, ePub, Mobi
Download : 191
Read : 225

Your people might be your organization’s greatest assets, but their interactions with one another are what determine the quality and the quantity of their contributions. Few organizations know how to generate the sense of excitement, energy, and shared mission that occurs when people truly join together. This book shows how, describing four simple behavioral keys that fundamentally change how people work together — building greater trust, understanding and collaboration. “This book is filled with wonderful common sense; alas, uncommonly practiced. Anyone who wants to improve their own communication and their team's collaboration skills cannot come away untouched.” —Beverly Kaye, Founder and Co-CEO, Career Systems International and coauthor of Help Them Grow or Watch Them Go and Love ‘Em or Lose ‘Em “Judith and Fred share four simple but powerful keys that will help you and your colleagues knock down barriers and create a winning team. Regardless of organizational level, your team will form a lasting bond that upholds an idiom my associates and I learned long ago: No one of us is as smart as all of us.” —Ken Blanchard, coauthor of The One Minute Manager® and Great Leaders Grow “The beauty of Opening Doors is its ability to translate complex human interactions into simple but meaningful language that help leaders unlock the potential of their organization and initiate transformational culture change that will result in more engaged employees, higher productivity, increased performance and stronger, more sustainable business results.” —Rohini Anand, Senior Vice President and Global Chief Diversity Officer, Sodexo “This book is a laser beam on what makes work and all other relationships work. It declares that face-to-face relationships, not technology, not clear objectives, vision and metrics are what make organizations adaptive and sustainable.” —Peter Block, author of Flawless Consulting, Stewardship, and Community “This book is the best training I've received on how to achieve breakthroughs for greater performance. Devoid of jargon, it demonstrates brilliantly, how countless opportunities can arise when we choose to have more collaborative moments in life. —Michelle Martin, radio personality and host of "The Wow Club" 938LIVE, Mediacorp Radio, Singapore
Category: Business & Economics

Erfolgreiches Consulting

Author : Peter Block
ISBN : 3453155564
Genre : Unternehmensberatung
File Size : 41.98 MB
Format : PDF, Docs
Download : 298
Read : 886

Category: Unternehmensberatung

Besser Als Die Wirklichkeit

Author : Jane McGonigal
ISBN : 9783641097417
Genre : Social Science
File Size : 65.66 MB
Format : PDF, Mobi
Download : 487
Read : 821

Warum Computerspiele nicht blöd, sondern schlau machen Die Menschheit spielt. Immerzu. Überall. Ununterbrochen. Über 3 Milliarden Stunden werden jede Woche weltweit mit Spielen verbracht. Und die Zahl wächst, denn immer mehr Menschen erliegen der Faszination von Computerspielen. Aber muss man deshalb klagen über Isolation und Kulturverfall? – Jane McGonigal, laut »BusinessWeek« eine der zehn wichtigsten und innovativsten Spieleentwicklerinnen der Welt, kehrt die Perspektive um und stellt die spannende Frage: Was, wenn wir die immense Kreativität, die Leidenschaft und das Engagement, das wir ins Spielen investieren, für die reale Welt nutzbar machen? Computerspiele bieten Belohnungen, Herausforderungen und Siege, die uns die reale Welt nur allzu oft vorenthält. Aber wer sagt, dass wir das Potenzial von Spielen allein zur Wirklichkeitsflucht und zu Unterhaltungszwecken nutzen müssen? Für Jane McGonigal sind Gamer hoch kompetente Problemlöser und passionierte Teamplayer. Ihre bestechende These: Nutzen wir diese enormen Ressourcen doch, um unsere sozialen, wirtschaftlichen oder medizinischen Probleme zu lösen! Ein überwältigend neuer und überzeugender Blick auf die positive Wirkung, die im Spielen steckt – eine bahnbrechende Analyse, mit der Jane McGonigal eindrucksvoll bestätigt, dass sie von der Zeitschrift »Fast Company« zu Recht unter die »100 kreativsten Menschen der Wirtschaft« gewählt wurde!
Category: Social Science

Die 5 Dysfunktionen Eines Teams

Author : Patrick M. Lencioni
ISBN : 9783527690350
Genre : Business & Economics
File Size : 38.8 MB
Format : PDF, ePub, Docs
Download : 393
Read : 806

Nach ihren ersten zwei Wochen als neuer CEO von DecisionTech fragte sich Kathryn Petersen angesichts der dortigen Probleme, ob es wirklich richtig gewesen war, den Job anzunehmen. Sie war eigentlich froh über die neue Aufgabe gewesen. Doch hatte sie nicht ahnen können, dass ihr Team so fürchterlich dysfunktional war und die Teammitglieder sie vor eine Herausforderung stellen würden, die sie niemals zuvor so erlebt hatte ... In "Die 5 Dyfunktionen eines Teams" begibt sich Patrick Lencioni in die faszinierende und komplexe Welt von Teams. In seiner Leadership-Fabel folgt der Leser der Geschichte von Kathryn Petersen, die sich mit der ultimativen Führungskrise konfrontiert sieht: die Einigung eines Teams, das sich in einer solchen Unordnung befindet, dass es den Erfolg und das Überleben des gesamten Unternehmens gefährdet. Im Verlauf der Geschichte enthüllt Lencioni die fünf entscheidenden Dysfunktionen, die oft dazu führen, dass Teams scheitern. Er stellt ein Modell und umsetzbare Schritte vor, die zu einem effektiven Team führen und die fünf Dysfunktionen beheben. Diese Dysfunktionen sind: - Fehlendes Vertrauen, - Scheu vor Konflikten, - Fehlendes Engagement, - Scheu vor Verantwortung, - Fehlende Ergebnis-Orientierung. Wie in seinen anderen Büchern hat Patrick Lencioni eine fesselnde Fabel geschrieben, die eine wichtige Botschaft für alle enthält, die danach streben, außergewöhnliche Teamleiter und Führungskräfte zu werden.
Category: Business & Economics

Brain At Work

Author : David Rock
ISBN : 9783593411026
Genre : Business & Economics
File Size : 72.52 MB
Format : PDF, ePub, Mobi
Download : 212
Read : 1133

Organisieren, führen, entscheiden, kreative Lösungen finden: Die Aufgaben unseres Arbeitsalltags fordern uns und unserem Gehirn Höchstleistungen ab. Doch gerade in kritischen Situationen ist unser Gehirn oft blockiert, gehemmt, überlastet. Warum sind wir nicht in der Lage, unser ganzes Potenzial abzurufen? David Rock kennt die Antwort. Er zeigt uns, wie wir mithilfe der Neurowissenschaft die Mechanismen unseres Gehirns effektiv nutzen und so zu Spitzenleistungen gelangen können. Fundierte wissenschaftliche Erkenntnisse gepaart mit langjähriger Coachingerfahrung und sympathischen, glaubwürdigen Praxisbeispielen machen dieses Buch zu einer ebenso wertvollen wie unterhaltsamen Lektüre. Damit Ihr Kopf zeigen kann, was wirklich in ihm steckt.
Category: Business & Economics

Leading Change

Author : John P. Kotter
ISBN : 9783800646159
Genre : Fiction
File Size : 29.53 MB
Format : PDF, Mobi
Download : 199
Read : 378

John P. Kotters wegweisendes Werk Leading Change erschien 1996 und zählt heute zu den wichtigsten Managementbüchern überhaupt. Es wurde in zahlreiche Sprachen übersetzt und millionenfach verkauft. Der Druck auf Unternehmen, sich den permanent wandelnden internen und externen Einflüssen zu stellen, wird weiter zunehmen. Dabei gehört ein offener, aber professionell geführter Umgang mit Change-Prozessen zu den Wesensmerkmalen erfolgreicher Unternehmen im 21. Jahrhundert und zu den größten Herausforderungen in der Arbeit von Führungskräften. Einer der weltweit renommiertesten Experten auf diesem Gebiet hat basierend auf seinen Erfahrungen aus Forschung und Praxis einen visionären Text geschrieben, der zugleich inspirierend und gefüllt ist mit bedeutenden Implikationen für das Change-Management. Leading Change zeigt Ihnen, wie Sie Wandlungsprozesse in Unternehmen konsequent führen. Beginnend mit den Gründen, warum viele Unternehmen an Change-Prozessen scheitern, wird im Anschluss ein Acht-Stufen-Plan entwickelt, der Ihnen hilft, pragmatisch einen erfolgreichen Wandel zu gestalten. Wenn Sie wissen möchten, warum Ihre letzte Change-Initiative scheiterte, dann lesen Sie dieses Buch am besten gleich, sodass Ihr nächstes Projekt von Erfolg gekrönt wird. Ralf Dobelli, getabstract.com Leading Change is simply the best single work I have seen on strategy implementation. William C. Finnie, Editor-in-Chief Strategy & Leadership Leading Change ist ein weltweiter, zeitloser Bestseller. Werner Seidenschwarz, Seidenschwarz & Comp.
Category: Fiction

Hidden Figures Unerkannte Heldinnen

Author : Margot Lee Shetterly
ISBN : 9783959676434
Genre : History
File Size : 63.29 MB
Format : PDF, ePub, Docs
Download : 338
Read : 585

1943 stellt das Langley Memorial Aeronautical Laboratory der NACA,die später zur NASA wird, erstmalig afroamerikanische Frauen ein. "Menschliche Rechner" - unter ihnen Dorothy Vaughan, die 1953 Vorgesetzte der brillanten afroamerikanischen Mathematikerin Katherine Johnson wird. Trotz Diskriminierung und Vorurteilen, treiben sie die Forschungen der NASA voran und Katherine Johnsons Berechnungen werden maßgeblich für den Erfolg der Apollo-Missionen. Dies ist ihre Geschichte. "Mit dieser unglaublich mitreißenden und vielschichtigen Erzählung zeigt Shetterly ihr Können. Die Geschichte begeistert in allen Aspekten." Booklist
Category: History

Safe Enough To Soar

Author : Frederick A. Miller
ISBN : 9781523098071
Genre : Business & Economics
File Size : 65.53 MB
Format : PDF, ePub
Download : 994
Read : 917

Some organizations pay a great deal of attention to ensuring the physical safety of their team members, but do the team members feel safe enough to speak up and raise tough concerns? Share bold and still-in-formation ideas? In this book, bestselling authors and inclusion experts Frederick A. Miller and Judith H. Katz introduce the concept of “interaction safety” and demonstrate how it can help create a work environment of trust, inclusion, and collaboration. Interaction safety encourages reasonable risk-taking and inspires every individual to be brave enough to reach for higher goals and more ambitious possibilities. When interaction safety exists, people know they will not be penalized, ostracized, demoted, made small, discounted, or shunned because of their thoughts, contributions, and conversations. Individuals feel encouraged, empowered, and can achieve more together than they would alone. Miller and Katz provide a four-level model for assessing and increasing the interaction safety in organizations, illustrated by short scenarios taken from real-life situations. They offer concrete actions team members, leaders, and organizations can take to build and maintain a productive, collaborative, and innovative environment in which people do their best work individually and collectively. When interaction safety is a way of life, the energy people used to spend walking on eggshells, trying to get their ideas heard, navigating minefields, or avoiding those they distrust can instead be put towards doing their best work and winning bigger for the organization. With a culture of openness and true collaboration, both the organization and individuals can soar!
Category: Business & Economics

Practicing Organization Development

Author : William J. Rothwell
ISBN : 9781118947715
Genre : Business & Economics
File Size : 41.32 MB
Format : PDF, ePub
Download : 854
Read : 1167

Get on the cutting edge of organization development Practicing Organization Development: Leading Transformation and Change, Fourth Edition is your newly revised guide to successful organization development. This edition has been updated to explore the cutting edge of change management, leadership development, organizational transformation, and society benefit. These concepts are explored through emerging and increasingly accepted strengths-based approaches such as: appreciative inquiry, emotionally and socially intelligent leadership, positive organization development, and sustainable enterprises. This edition offers both theoretical concepts and guides to practical applications, providing you with the knowledge, techniques, and tools to put organizational development to effective use in the workplace. Organization development is an evolving field focused on understanding and positively impacting the human system processes of groups, teams, organizations, and individual leaders. Thorough organization development results in increased effectiveness, improved health, and overall success. This book shows how to attain positive change by: identifying contemporary themes in organization development, executing organization development approaches, as well as elevating and extending research agenda. This book also illustrates how to influence organizational stakeholders, and how to use this influence to enact key organization development practices. This new edition is enhanced by: Updated chapter-by-chapter lesson plans, sample syllabi, and workshop agendas Revised sample exercises, a test bank, and additional case studies Expanded online appendices that cover regional organization development concepts from around the globe, as well as overviews of additional special issues Organization development is quickly becoming an important aspect of MBA curricula. Practicing Organization Development: Leading Transformation and Change, Fourth Edition gives graduate and doctorate program participants a comprehensive overview of organization development, the resources to learn the field, and the tools to apply their knowledge.
Category: Business & Economics