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Die 5 Dysfunktionen Eines Teams

Author : Patrick M. Lencioni
ISBN : 9783527690350
Genre : Business & Economics
File Size : 24.69 MB
Format : PDF, Docs
Download : 572
Read : 1075

Nach ihren ersten zwei Wochen als neuer CEO von DecisionTech fragte sich Kathryn Petersen angesichts der dortigen Probleme, ob es wirklich richtig gewesen war, den Job anzunehmen. Sie war eigentlich froh ï¿1⁄2ber die neue Aufgabe gewesen. Doch hatte sie nicht ahnen kï¿1⁄2nnen, dass ihr Team so fï¿1⁄2rchterlich dysfunktional war und die Teammitglieder sie vor eine Herausforderung stellen wï¿1⁄2rden, die sie niemals zuvor so erlebt hatte ... In "Die 5 Dyfunktionen eines Teams" begibt sich Patrick Lencioni in die faszinierende und komplexe Welt von Teams. In seiner Leadership-Fabel folgt der Leser der Geschichte von Kathryn Petersen, die sich mit der ultimativen Fï¿1⁄2hrungskrise konfrontiert sieht: die Einigung eines Teams, das sich in einer solchen Unordnung befindet, dass es den Erfolg und das ï¿1⁄2berleben des gesamten Unternehmens gefï¿1⁄2hrdet. Im Verlauf der Geschichte enthï¿1⁄2llt Lencioni die fï¿1⁄2nf entscheidenden Dysfunktionen, die oft dazu fï¿1⁄2hren, dass Teams scheitern. Er stellt ein Modell und umsetzbare Schritte vor, die zu einem effektiven Team fï¿1⁄2hren und die fï¿1⁄2nf Dysfunktionen beheben. Diese Dysfunktionen sind: - Fehlendes Vertrauen, - Scheu vor Konflikten, - Fehlendes Engagement, - Scheu vor Verantwortung, - Fehlende Ergebnis-Orientierung. Wie in seinen anderen Bï¿1⁄2chern hat Patrick Lencioni eine fesselnde Fabel geschrieben, die eine wichtige Botschaft fï¿1⁄2r alle enthï¿1⁄2lt, die danach streben, auï¿1⁄2ergewï¿1⁄2hnliche Teamleiter und Fï¿1⁄2hrungskrï¿1⁄2fte zu werden.
Category: Business & Economics

Overcoming The Five Dysfunctions Of A Team

Author : Patrick M. Lencioni
ISBN : 9780470893883
Genre : Business & Economics
File Size : 39.54 MB
Format : PDF, ePub, Docs
Download : 858
Read : 748

In the years following the publication of Patrick Lencioni’s best-seller The Five Dysfunctions of a Team, fans have been clamoring for more information on how to implement the ideas outlined in the book. In Overcoming the Five Dysfunctions of a Team, Lencioni offers more specific, practical guidance for overcoming the Five Dysfunctions—using tools, exercises, assessments, and real-world examples. He examines questions that all teams must ask themselves: Are we really a team? How are we currently performing? Are we prepared to invest the time and energy required to be a great team? Written concisely and to the point, this guide gives leaders, line managers, and consultants alike the tools they need to get their teams up and running quickly and effectively.
Category: Business & Economics

Die 5 Dysfunktionen Eines Teams Der Manga

Author : Patrick Lencioni
ISBN : 3527505091
Genre :
File Size : 41.5 MB
Format : PDF, ePub, Mobi
Download : 635
Read : 414

Gibt es sie wirklich - optimale Teams? Zu oft werden sie durch menschliches Fehlverhalten der einzelnen Teammitglieder bei der Erfüllung ihrer Aufgabe behindert und sind nicht mehr als ein Idealbild gemeinsam erbrachter Leistung. Patrick Lencioni identifiziert in seinem Business-Manga die 5 häufigsten Verhaltensweisen, die Teams scheitern lassen: 1. der eigene Verdienst wird über den gemeinsamen Erfolg gestellt 2. Vermeidung andere zur Rechenschaft zu ziehen oder in die Verantwortung zu nehmen 3. Mangel an Commitment und damit auch zeitnaher und finaler Entscheidungen 4. Angst vor Konflikten zur Bewahrung der Harmonie um jeden Preis 5. kein Vertrauen zu den anderen Teammitgliedern, verbunden mit der Angst, sich angreif- und verwundbar zu machen Wie gewohnt steht am Anfang wieder eine Fabel, gefolgt von einer Zusammenfassung der wichtigsten Punkte. In der Fabel muss sich die neue Geschäftsführerin eines Hightech-Unternehmens im Silicon Valley mit einem Führungsteam herumschlagen, das längst handlungsunfähig geworden ist. Schritt für Schritt folgt der Leser ihrem steinigen Weg hin zu einem effektiven Team, das sich vertraut und Verantwortung für die gemeinsame Aufgabe übernimmt.

The Three Big Questions For A Frantic Family

Author : Patrick M. Lencioni
ISBN : 0470432411
Genre : Family & Relationships
File Size : 35.83 MB
Format : PDF, ePub, Mobi
Download : 590
Read : 361

In this unique and groundbreaking book, business consultant and New York Times best-selling author Patrick Lencioni turns his sights on the most important organization in our lives—the family. As a husband and the father of four young boys, Lencioni realized the discrepancy between the time and energy his clients put into running their organizations and the reactive way most people run their personal lives. Having experienced the stress of a frantic family firsthand, he and his wife began applying some of the tools he uses with Fortune 500 companies at home, and with surprising results.
Category: Family & Relationships

The Five Dysfunctions Of A Team

Author : Patrick M. Lencioni
ISBN : 9780470893869
Genre : Business & Economics
File Size : 20.87 MB
Format : PDF, ePub, Mobi
Download : 311
Read : 697

In The Five Dysfunctions of a Team Patrick Lencioni once again offers a leadership fable that is as enthralling and instructive as his first two best-selling books, The Five Temptations of a CEO and The Four Obsessions of an Extraordinary Executive. This time, he turns his keen intellect and storytelling power to the fascinating, complex world of teams. Kathryn Petersen, Decision Tech's CEO, faces the ultimate leadership crisis: Uniting a team in such disarray that it threatens to bring down the entire company. Will she succeed? Will she be fired? Will the company fail? Lencioni's utterly gripping tale serves as a timeless reminder that leadership requires as much courage as it does insight. Throughout the story, Lencioni reveals the five dysfunctions which go to the very heart of why teams even the best ones-often struggle. He outlines a powerful model and actionable steps that can be used to overcome these common hurdles and build a cohesive, effective team. Just as with his other books, Lencioni has written a compelling fable with a powerful yet deceptively simple message for all those who strive to be exceptional team leaders.
Category: Business & Economics

Recognizing And Treating Breathing Disorders

Author : Leon Chaitow
ISBN : 9780702054273
Genre : Medical
File Size : 22.35 MB
Format : PDF, Kindle
Download : 800
Read : 1197

This authoritative, research-based book, written by a team of clinical experts, offers an introduction to the symptoms and causes of disordered breathing as well as the strategies and protocols that can be used to correct and restore normal breathing. Multidisciplinary Approaches to Breathing Pattern Disorders guides readers through a discussion of the current research that links disordered breathing patterns with perceived pain levels, fatigue, stress and anxiety. Basic mechanics, physiology, and biochemistry of normal breathing are outlined to lay a foundation for understanding causes and mechanics of disordered breathing. Self-help strategies with charts and workbook pages that may be photocopied as handouts are designed to help patients overcome specific breathing problems. "...this second edition is particularly outstanding, providing a good basis of practical hands-on techniques, well supported by pictures and the website, and giving specific focus on sports, speech and chronic pain." Reviewed by Janet Rowley on behalf of the New Zealand Journal of Physiotherapy, January 2015 "..a fantastic resource which will help students, clinicians, and physiotherapists to carry out effective evaluation and treatment in an acute care setting." Reviewed by Poonam Mehta on behalf of the New Zealand Journal of Physiotherapy, January 2015
Category: Medical

Human Sexual Inadequacy

Author : William H. Masters
ISBN : 4871877019
Genre : Sexual disorders
File Size : 32.1 MB
Format : PDF, Mobi
Download : 112
Read : 450

The innovative program described in this book revolutionizes the the treatment of sexual dysfunction. During eleven years of daily clinical work, more than five hundred couples have been treated at Masters and Johnson's Reproductive Biology Research Foundation in St. Louis. Here the relationship itself is the patient. The authors stress that there is no uninvolved partner when sex is a problem. Therefore they treat the partners even if only one appears to be sexually dysfunctional. And their therapy techniques have proven successful in 80 percent of all cases treated. The key to this unprecedented record is the role of the dual therapy team. Masters and Johnson have found that it takes both a man and a woman therapist to treat a couple effectively. The dual therapy team acts as a catalyst, encouraging communication between partners when none has existed before. They use psychological and psychological methods of treating impotence, ejaculatory incompetence, premature ejaculation, orgasmic dysfunction in women, vaginismus, and painful intercourse. Basic to all treatment techniques is the premise that attitudes and ignorance rather than any mental or physical illness are responsible for most sexual problems. The two-week rapid therapy program developed by Masters and Johnson includes both counseling and specific instructions for patients to follow in privacy. All results of success or failure reported in Human Sexual Inadequacy Are substantiated by a unique five-year patient follow up program. The concept and format of the therapy program are examined in detail in the first two chapters of the book. Included are discussions of the qualifications for co-therapists and accounts of history-taking techniques and round table talks held by the co-therapists and the couple. A full description follows of the instructions given by the therapists to effect psychosexual reorientation of the marital problems. Analysis of each type of dysfunction, its progression and manifestations, accompanies the important step-by-step explanation of practical treatment methods. Chapters on sexual function and dysfunction of the geriatric population explain how the aging male and female can function sexually even in their eighties if they learn to adjust their sexual activities to the natural changes of aging. Program statistics and a critical review of treatment failures conclude this landmark book. Masters and Johnson estimate that one-half of the marriages in the United States are threatened by sexual dysfunction. The therapy program described in HUMAN SEXUAL INADEQUACY introduces a new era in the effective treatment of these sexual difficulties that prevent the enjoyment of a full sex life and a happy marriage. The exceptionally clear account of their major breakthrough in therapy is a long-needed and invaluable guide to clinical counseling and treatment. In addition, it provides an excellent basis for training programs for professional therapists. HUMAN SEXUAL INADEQUACY is essential reading for all health professionals and introduces a new era in the effective treatment of sexual dysfunction.
Category: Sexual disorders

Konfliktmanagement In Teams

Author : Anika Heinrich
ISBN : 9783668331365
Genre : Business & Economics
File Size : 88.49 MB
Format : PDF, ePub
Download : 133
Read : 1233

Studienarbeit aus dem Jahr 2016 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,3, Fachhochschule Südwestfalen; Abteilung Meschede, Veranstaltung: Selected Fields of Management, Sprache: Deutsch, Abstract: Effiziente Teamarbeit ist gefragt in Unternehmen, um Projekte erfolgreich und in kürzester Zeit abschließen zu können. Es ist die Teamarbeit, die einem Unternehmen den größten Wettbewerbsvorsprung verschafft. Doch sehr wenige Unternehmen setzen bereits im großen Stil Teamarbeiten um, da es immer wieder zu Meinungsverschiedenheiten und folglich zu Auseinandersetzungen innerhalb des Teams kommt, die einem erfolgreichen Fortkommen der Teamarbeit im Wege stehen. Die Teammitglieder werden heterogener aufgrund der stärker werdenden kulturellen Vielfalt. Unterschiedliche Wertevorstellungen, Ziele und Kommunikationsformen führen zu Reibereien. Laut Lencioni sind Teams, weil sie aus unvollkommenen Menschen bestehen, immanent dysfunktional. Wie kommt es zu Konflikten in Teams, wodurch zeichnen sich diese aus und wie können diese vermieden werden? Diese Fragestellungen werden im Rahmen der vorliegenden Hausarbeit aufgegriffen und beantwortet. Zum Aufbau: Im zweiten Kapitel der vorliegenden Arbeit wird der Begriff „Konflikt“ definiert. Außerdem wird im zweiten Kapitel erklärt wie Konflikte entstehen. Anschließend werden die Dysfunktionen eines Teams erläutert. Im darauffolgenden Kapitel werden die Strategien der Konfliktlösung vorgestellt. Schließlich geht es im letzten Kapitel um die Prävention von Konflikten. Das Fazit der Autorin rundet die vorliegende Arbeit ab.
Category: Business & Economics

Getting Naked

Author : Patrick Lencioni
ISBN : 9780787976392
Genre : Business & Economics
File Size : 27.90 MB
Format : PDF, Kindle
Download : 773
Read : 314

A New York Times bestselling author, consultant and business writer illustrates the principles of inspiring client loyalty, explains the theory of vulnerability and provides concrete steps for making it work in any organization.
Category: Business & Economics

Die 5 Versuchungen Eines Ceo

Author : Patrick M. Lencioni
ISBN : 9783527695102
Genre : Business & Economics
File Size : 57.29 MB
Format : PDF, Kindle
Download : 670
Read : 855

Das Entstehen von Patrick Lencionis erstem Buch "Die f?nf Versuchungen eines CEO" ist mehr oder weniger auf einen Zufall zur?ckzuf?hren. Im Rahmen seiner T?tigkeit als Unternehmensberater fiel ihm auf, dass es einige wenige ganz konkrete Verhaltensweisen gibt - f?nf an der Zahl -, die F?hrungskr?ften immer wieder Schwierigkeiten bereiten. Daraufhin entwickelte er eine Theorie, wie diese Verhaltensweisen vermieden werden k?nnen. Auf mehrfaches Zureden hin goss Lencioni diese Theorie dann in eine ganz besondere Buchform: die Business-Fabel. Unterhaltsam und leicht verst?ndlich bietet er dem Leser ein bestechend einfaches Modell, das zeigt, wie F?hrungskr?fte ihren f?nf h?ufigsten Versuchungen widerstehen k?nnen: - Versuchung 1: Status ?ber Ergebnisse stellen - Versuchung 2: Beliebtheit ?ber Verantwortung stellen - Versuchung 3: Gewissheit ?ber Klarheit stellen - Versuchung 4: Harmonie ?ber Konflikte stellen - Versuchung 5: Unverwundbarkeit ?ber Vertrauen stellen. In der Fabel begegnen wir dem jungen CEO Andrew O`Brien, der vor seiner ersten ?berpr?fung durch den Vorstand steht, und wei?, dass er scheitern wird. Die gro?e Frage ist: Warum?
Category: Business & Economics