CHANGING CONVERSATIONS IN ORGANIZATIONS

Download Changing Conversations In Organizations ebook PDF or Read Online books in PDF, EPUB, and Mobi Format. Click Download or Read Online button to CHANGING CONVERSATIONS IN ORGANIZATIONS book pdf for free now.

Changing Conversations In Organizations

Author : Dr Patricia Shaw
ISBN : 9781134535323
Genre : Business & Economics
File Size : 21.42 MB
Format : PDF, ePub, Mobi
Download : 868
Read : 350

Drawing on the theoretical foundations laid out in earlier volumes of this series, this book describes an approach to organizational change and development that is informed by a complexity perspective. It clarifies the experience of being in the midst of change. Unlike many books that presume clarity of foresight or hindsight, the author focuses on the essential uncertainty of participating in evolving events as they happen and considers the creative possibilities of such participation. Most methodologies for organizational change are firmly rooted in systems thinking, as are many approaches to process consultation and facilitation. This book questions the suggestion that we can choose and design new futures for our organizations in the way we often hope. Avoiding the widely favoured use of two by two matrices, idealized schemas and simplified typologies that characterize much of the management literature on change, this book encourages the reader to live in the immediate paradoxes and complexities of organizational life, where we must act with intention into the unknowable. The author uses detailed reflective narrative to evoke and elaborate on the experience of participating in the conversational processes of human organizing. It asserts that possibilities are perpetually sustained and changed by the conversational life of organizations. This book will be valuable to consultants, managers and leaders, indeed all those who are dissatisfied with idealized models of change and are searching for ways to develop an effective change practice.
Category: Business & Economics

Reinventing Organizations

Author : Frederic Laloux
ISBN : 9783800649143
Genre : Fiction
File Size : 74.99 MB
Format : PDF, Mobi
Download : 336
Read : 1025

Bahnbrechend. Inspirierend. Eines der faszinierendsten Bücher zur Organisationsentwicklung des letzten Jahrzehnts. Dies ist ein sehr wichtiges Buch, bedeutsam in vielerlei Hinsicht: Sowohl angesichts der bahnbrechenden Forschungsergebnisse, Einsichten, Ratschläge und Empfehlungen, die es enthält, als auch aufgrund der genauso wichtigen Fragen und Herausforderungen, auf die es hinweist.“ Ken Wilber aus dem Nachwort „Die programmatische Aufforderung ‚Reinventing Organizations‘ mündet in einem Organisationsmodell, das Strukturen wie Praktiken nach neuartigen, evolutionär-integralen Prinzipien ausrichtet. Im Ergebnis steht die Erkenntnis, dass das Leben und Arbeiten in Organisationen, ebenso wie deren Leistungsbeiträge für die Gesellschaft, radikal zum Positiven verändert werden können. Aber hierzu muss nicht zuletzt die Führung eine fortgeschrittene Entwicklungsebene erreichen.“ Prof. Dr. Jürgen Weibler, Autor des Standardwerkes „Personalführung“ „Das Buch gibt Hoffnung und ganz konkrete Hilfe zur Lösung der Probleme, die wir an der Schwelle von der Postmoderne zu einem neuen Zeitalter erleben, in denen die traditionellen oder modernen Organisationsformen den Anforderungen und Bedürfnissen der Menschen nicht mehr gerecht werden.“ Eine Leserin auf Amazon.com Frederic Laloux hat mit Reinventing Organizations das Grundlagenbuch für die integrale Organisationsentwicklung verfasst. Die Breite sowie Tiefe seiner Analyse und Beschreibung – ganzheitlich, selbstorganisierend und sinnerfüllend operierender Unternehmen – ist einzigartig. Das erste Kapitel des Buches gibt einen Überblick über die historische Entwicklung von Organisationsparadigmen, bevor im zweiten Kapitel Strukturen, die Praxis und die Kultur von Organisationen, die ein erfüllendes und selbstbestimmtes Handeln der Menschen ermöglichen, anhand von ausgewählten Beispielen vorgestellt werden. Auf die Bedingungen, Hindernisse sowie Herausforderungen bei der Entwicklung dieser evolutionären Organisationen wird in Kapitel 3 eingegangen. Hier entwirft Frederic Laloux einen Leitfaden für den Weg hin zu einer ganzheitlich orientierten und sinnstiftenden Organisation. Frederic Laloux ist auch aufgrund dieses Buches ein mittlerweile gefragter Berater und Coach für Führungskräfte, die nach fundamental neuen Wegen der Organisation eines Unternehmens suchen. Er war Associate Partner bei McKinsey & Company und hält einen MBA vom INSEAD.
Category: Fiction

Heikle Gespr Che

Author : Kerry Patterson
ISBN : 9783709402528
Genre : Law
File Size : 67.25 MB
Format : PDF
Download : 618
Read : 289

Der New-York-Times-Bestseller in der 2. Auflage Ob am Arbeitsplatz, in der Partnerschaft, der Familie oder im Freundeskreis, wir alle kommen hin und wieder in die Lage, heikle Dinge offen ansprechen zu müssen. Aber wer führt schon gern Gespräche, bei denen Meinungsverschiedenheiten, Einwände und Ärger vorprogrammiert sind? Viele Menschen schrecken davor zurück, weil sie nicht wissen, wie sie sich in solchen Situationen richtig verhalten sollen. Genau dabei hilft dieses Buch. Der Bestseller liefert praktische Tipps und Techniken und zeigt nun bereits in der zweiten, überarbeiteten Auflage, wie man schwierige Gespräche konstruktiv meistert und auch über unangenehme Themen gelassen diskutiert.
Category: Law

Identity In Organizations

Author : David A. Whetten
ISBN : 0761909486
Genre : Business & Economics
File Size : 24.3 MB
Format : PDF
Download : 936
Read : 956

This investigation of the fundamental character of organizational identity and identification with an organization is arranged in the form of a provocative discussion between key scholars. The book focuses on three different paradigmatic views of identity: functionalist, interpretive and postmodern. Similarities and distinctions among these ways of understanding are explored, and numerous theoretical and practical insights are gained. The book concludes with a discussion of the relevance of identity as a construct in organizational study, and observations on conversation and theory building.
Category: Business & Economics

Experiencing Risk Spontaneity And Improvisation In Organizational Change

Author : Patricia Shaw
ISBN : 0415351294
Genre : Business & Economics
File Size : 38.78 MB
Format : PDF, Mobi
Download : 514
Read : 906

Introduces and explores the possible meanings of the idea of 'working live'. This book makes sense of the sense-making experience itself, drawing attention to the way ideas and concepts emerge 'live' in several conversations in organizations. It is of interest to readers looking for reflective accounts of real life experiences in organizations.
Category: Business & Economics

Conversations At Work

Author : Tim Baker
ISBN : 9781137534187
Genre : Business & Economics
File Size : 40.24 MB
Format : PDF, ePub, Mobi
Download : 771
Read : 1019

Organizations are about conversations. For any organization to achieve its goals, people need to interact and those interactions require dialogue and conversation. Yet, thanks to technology, we seem to be having fewer genuine conversations. This book seeks to change this, through "how to skills" and wider cultural change advice.
Category: Business & Economics

Leading Change

Author : John P. Kotter
ISBN : 9783800646159
Genre : Fiction
File Size : 84.11 MB
Format : PDF, Mobi
Download : 764
Read : 708

John P. Kotters wegweisendes Werk Leading Change erschien 1996 und zählt heute zu den wichtigsten Managementbüchern überhaupt. Es wurde in zahlreiche Sprachen übersetzt und millionenfach verkauft. Der Druck auf Unternehmen, sich den permanent wandelnden internen und externen Einflüssen zu stellen, wird weiter zunehmen. Dabei gehört ein offener, aber professionell geführter Umgang mit Change-Prozessen zu den Wesensmerkmalen erfolgreicher Unternehmen im 21. Jahrhundert und zu den größten Herausforderungen in der Arbeit von Führungskräften. Einer der weltweit renommiertesten Experten auf diesem Gebiet hat basierend auf seinen Erfahrungen aus Forschung und Praxis einen visionären Text geschrieben, der zugleich inspirierend und gefüllt ist mit bedeutenden Implikationen für das Change-Management. Leading Change zeigt Ihnen, wie Sie Wandlungsprozesse in Unternehmen konsequent führen. Beginnend mit den Gründen, warum viele Unternehmen an Change-Prozessen scheitern, wird im Anschluss ein Acht-Stufen-Plan entwickelt, der Ihnen hilft, pragmatisch einen erfolgreichen Wandel zu gestalten. Wenn Sie wissen möchten, warum Ihre letzte Change-Initiative scheiterte, dann lesen Sie dieses Buch am besten gleich, sodass Ihr nächstes Projekt von Erfolg gekrönt wird. Ralf Dobelli, getabstract.com Leading Change is simply the best single work I have seen on strategy implementation. William C. Finnie, Editor-in-Chief Strategy & Leadership Leading Change ist ein weltweiter, zeitloser Bestseller. Werner Seidenschwarz, Seidenschwarz & Comp.
Category: Fiction

Terms Of Engagement

Author : Richard H. Axelrod
ISBN : 9781605094472
Genre : Business & Economics
File Size : 68.85 MB
Format : PDF
Download : 579
Read : 455

Organizational change pioneer Richard Axelrod explained in the first edition of Terms of Engagement why the old mechanistic approaches to change no longer worked, and offered four essential new principles that lead to an engaged organization: I. Widen the circle of involvement; II. Connect people to each other and ideas; III. Create communities for action; and IV. Practice democratic principles. Drawing on numerous examples from such companies as Hewlett-Packard, Mercy Healthcare, FirstUnion Bank, and others, Dick explained how the four principles of the Engagement Paradigm enabled leaders to create energy and commitment instead of apathy and resistance. Recognizing the potential for misapplication, he also showed how engagement can disengage, and identifies potential pitfalls to avoid. In this revised 2nd Edition, Dick again focuses on the four engagement principles but updates them to reflect current thinking and trends. It focuses on leadership and engagement, contains updated research findings on employee engagement and productivity, and includes more case studies and stories from a wider range of industries and organizations.
Category: Business & Economics

Catalytic Conversations

Author : Ann C. Baker
ISBN : 9780765628046
Genre : Business & Economics
File Size : 22.22 MB
Format : PDF, Kindle
Download : 180
Read : 219

In today's increasingly globalized world, it is essential that people of diverse ethnicities and socio-economic backgrounds learn to work together and communicate effectively. This book offers a breakthrough approach to recognizing that differences among people are resources for organizations to tap as they strive to anticipate change and adapt rapidly in an unpredictable world. "Catalytic Conversations" provides a conceptual framework for understanding how complex communication patterns of social networks influence, and are influenced by, organizational structures. It discusses how to enhance the quality and viability of groups and organizational life by paying attention to how people talk - and do not talk - to each other. The book distinguishes between conversations that support organizational enhancement and others that inhibit innovation, and explores the complexity of organizational communication in detail.
Category: Business & Economics

The Psychology Of Fear In Organizations

Author : Sheila Keegan
ISBN : 9780749472559
Genre : Psychology
File Size : 70.47 MB
Format : PDF, ePub, Docs
Download : 597
Read : 515

In the context of global economic recession, fear has become institutionalized in many organizations, both in the private and public sectors. Board directors are under pressure from shareholders, senior executives are attempting to maintain sales in a nervous market and many people are concerned about job security and maintaining their living standards. This book shows how fear manifests itself in large organizations, how it impacts on the workforce and how by reducing our willingness to take risks and to innovate, it can inhibit economic growth and innovation, at both an individual and corporate level. The Psychology of Fear in Organizations examines the psychological barriers to innovation and presents initiatives to loosen the paralysis caused by the economic downturn.
Category: Psychology